por Denis de Marchi/CMKT Leme | 4/11/2014
Anualmente a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) promove o CBTD – Congresso Brasileiro de T&D. O evento, que 2014 teve o lema “Valores compartilhados, profissionais engajados”, contou com palestras, workshops e plenárias com alguns dos profissionais mais influentes do setor. No saguão de exposições ocorreu também a Expo CBTD, que contou com alguns dos maiores e melhores fornecedores de soluções em T&D do país. O Evento aconteceu em Santos (SP), de 25 a 28 de novembro no Mendes Convention Center.
Este ano, além de estar presente novamente no pavilhão de expositores com um estande de 14 metros quadrados, o Professor Rogerio Leme apresentou a palestra/workshop “Identificação e Retenção de Talentos – Uma Nova Visão da Matriz Ninebox“. Baseada em seu último livro, “[Re]Descobrindo a Matriz Ninebox” (Ed. Qualitymark), a palestra teve três horas de duração e aconteceu no dia 26 de novembro (quarta-feira), das 9h às 12h, com lotação esgotada. O workshop foi muito procurado pelos congressistas e recebeu feeedbacks muito positivos, com destaque para a coesão explanatória e a objetividade da metodologia apresentada.
Também estiveram presentes no estande da Leme Consultoria o Consultor Sênior Fernando Battestin, especialista em Educação Corporativa e facilitador de treinamentos. O professor Fernando, que já atendeu clientes como as Organizações Globo e o Grupo Petrópolis, esteve disponível nos dias do evento para esclarecer aos interessados as principais dúvidas do universo de treinamento e desenvolvimento organizacional, além de outros consultores e executivos de negócios da empresa.
Para mais informações, confira o quadro abaixo.
SERVIÇO
Quando: de 25 a 28 de novembro de 2014
Onde: Mendes Convention Center (mapa)
Av. Francisco Glicério, 200 - Santos - SP
Informações e Inscrições: Portal ABTD
OBS: Clientes da Leme Consultoria têm 30% de desconto no valor das inscrições.
Basta utilizar o código 06118F no ato da inscrição.
por CRA-RS/Denis Sinachi | 18/7/2014
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▶ CRA-RS recebeu a palestra do consultor Rogerio Leme, em mais uma edição do CRA Recebe, projeto que busca promover debates em torno de assuntos de interesse dos Administradores, como economia, política e gestão. Com um público presente formado, em sua maioria, por servidores da área pública, Leme abordou o tema “Meritocracia e Competências: Avaliando o Desempenho e Construindo Resultados Sustentáveis na Administração Pública e Privada”, destacando que a gestão de competências pode ser utilizada nos dois setores, sendo as técnicas de abordagem as mesmas, mas com ajustes na aplicação.  Rogerio Leme no CRA-RS O consultor falou também sobre o modelo de gestão de pessoas e seus quatro pilares fundamentais: transparência, justiça, meritocracia e foco no desenvolvimento; ainda abordou também a importância de não se separar o conhecimento, da habilidade e da atitude. Para ele, o correto é avaliar o comportamento e não as competências. Leme falou também sobre os erros que as empresas e órgãos públicos cometem em seus modelos de gestão e avaliação por competências. Para ver as fotos do evento, clique aqui. Fonte: CRA-RS |
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A Gestão de pessoas por Competências, metodologia que objetiva mapear as habilidades comportamentais e técnicas para o exercício de cada função nas instituições, foi o tema da palestra da manhã deste sábado (29/3), que deu continuidade à programação do 98º Encontro do Colégio Permanente de Presidentes de Tribunais de Justiça do Brasil.
Reunidos no auditório do Hotel Pousada dos Girassóis Plaza, os representantes de TJs de todos os estados e do DF assistiram à palestra do consultor de empresas públicas e privadas, Rogerio Leme, que presta o serviço ao TJTO sobre o tema.
As especificidades da Gestão por Competências no serviço público foi o foco da exposição. O palestrante explicou que “competência” é a base para constituir o desempenho e a entrega dos servidores nas instituições públicas. “É preciso ter a competência atrelada ao desempenho de cada um”, afirmou Leme. O modelo para realizar essa integração, segundo o palestrante, é a avaliação de desempenho. “O processo de avaliação de desempenho é essencial para o desenvolvimento do serviço público.
Para isso é preciso investir nas competências técnicas e comportamentais de cada servidor, avaliar seus resultados e seu desempenho em relação às suas atribuições, além de parametrizar as regras de promoção”, declarou Leme.
Ao fim da palestra, os desembargadores trouxeram para a discussão experiências específicas de cada tribunal, contribuindo para o debate.
Homenagem
O professor Rogerio Leme recebeu do Colégio Permanente e do Tribunal de Justiça de Tocantins uma placa de agradecimento pelos amplos conhecimentos compartilhados e também pela palestra concedida no 98º Encontro do Colégio Permanente de Presidentes dos Tribunais de Justiça do Brasil. Agradecido, Rogerio não escondeu sua satisfação: “O tema é extremamente importante para o aprimoramento das relações interpessoais nas organizações e para o foco em resultados. É uma honra poder apoiar a Justiça Brasileira em sua busca constante por excelência” – disse.
Sobre o palestrante
Rogerio Leme é formado em Tecnologia Digital, Engenharia de Produção, e possuí MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas. Atua como palestrante, facilitador de treinamentos e consultor de empresas públicas e privadas. É autor de oito livros sobre Gestão de Pessoas, Gestão e Avaliação de Competências e de Desempenho e Balanced Scorecard, BSC. Também é autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, a primeira e até então, única metodologia comprovada matematicamente e disponível em literatura e igualmente autor da Metodologia para implantação participativa do BSC, chamada BSC-Participativo.
Gestão por competências no TJTO
Seguindo instruções do Conselho Nacional de Justiça, CNJ, o Tribunal de Justiça do Tocantins, TJTO, iniciou em 2013, o projeto de Gestão por Competências do Judiciário Tocantinense, elaborado com base no Planejamento Estratégico da gestão 2013/2015, sob coordenação da desembargadora Ângela Prudente, presidente do TJTO.
Até o momento, três fases do projeto de Gestão por Competências já foram executadas no TJTO, através da Diretoria de Gestão de Pessoas. A primeira fase foi composta pelo o Planejamento Interno, reunião de Planejamento, entrevista com a alta direção e apresentação para o Comitê Estratégico. Na segunda fase do Projeto, mapeou-se 100% das competências comportamentais dos servidores da instituição. Já na terceira e última fase desenvolvida até o momento, o Projeto descreveu as funções/papeis da instituição e realizou o mapeamento das competências técnicas. Para a presidente do TJTO, desembargadora Ângela Prudente “a implantação desse Projeto será de suma importância para continuarmos avançando no Judiciário tocantinense. Vamos sentir os reflexos positivos na produtividade e na prestação jurisdicional. Estamos muito satisfeitos com o cronograma do trabalho já executado”, concluiu.
Fonte: Tribunal de Justiça do Estado de Tocantins | Site do TJ-TO
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