O grau de exigência para funções de alta direção tem crescido cada vez mais no mercado global.
Para atender a essa demanda, nosso programa oferece sessões de coach individual e em equipe,
para que os gestores e candidatos desenvolvam competências focadas no alcance de Resultados.
▼ CARACTERÍSTICAS DOS PROGRAMAS
O Assessment Leme tem como objetivo identificar os perfis e as motivações dos profissionais com base em seus comportamentos, valores e emoções observáveis a fim de prepará-los para os propósitos organizacionais.
▼ DIFERENCIAIS
Objetividade e imparcialidade na identificação de perfis e potenciais alinhados às estratégias organizacionais
O projeto apresenta sessões de Coaching e Counseling como apoio e aceleração do P.D.I. ( Plano de Desenvolvimento Individual )
Contempla a análise comportamental e de valores pessoais
O programa de Coaching Leme Consultoria apresenta sessões focadas em metas estratégicas e competências essenciais do negócio para maximizar o desenvolvimento.
O Coaching Integrado | Qualidade Leme Educacional
O Coaching Integrado aplicado pela Leme Consultoria segue um novo padrão de excelência, focado em ações do coachee para a Realização Objetiva. Atua no sentido do desenvolvimento de competências, equipando o gestor com as ferramentas necessárias a partir do autoconhecimento para maximizar sua capacidade de Ação. Durante os encontros previstos, o profissional constrói o seu Plano de Melhoria Profissional com consistência e mensuração na rotina diária, sempre em conformidade com as suas necessidades, as expectativas do gestor responsável e da Organização.
Abaixo, alguns temas e técnicas abordadas no processo de desenvolvimento:
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• Assessment* e Avaliação 360º informal / formal
(convergências e divergências de percepções) e avaliação de Estilos de Liderança com base em Valores, Comportamentos e Emoções Observáveis
• Automotivação – compreendendo os mecanismos
• Linguagem corporativa – Congruência entre imagem pessoal vendida e comprada
• Clarificação de valores pessoais e organizacionais e estilos de resposta ao estresse
• Iniciando e gerindo mudanças positivas
• Roda Viva (embasamento teórico: Rhandy Di Stéfano)
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• Declaração de propósito ou Missão
• Desenvolvimento da meta estratégica
• Meta de Competência
• Planejamento de Ações
• Tarefas diárias
• Como lidar com obstáculos
• Entendimento dos modelos mentais
• Desenvolvimento do Q.A. – quociente para lidar com adversidades
• Transição – Follow-up da mudança
• Inteligência Emocional – Aplicação de energias e empatia
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* (testes e avaliações atuais disponíveis na organização ou fornecidos pela Leme Consultoria
