Há mais de duas décadas demonstrando a diferença entre tentar e Fazer.
A Leme tem muita, muita história pra contar. E você faz parte dela.
Completamos 25 anos em 2021, enfrentando desafios e acumulando sucessos, mesmo em tempos de crise. Por exemplo, desde 2013 figuramos entre os Melhores Fornecedores do Brasil no prêmio Gestão & Rh e, em 2016, 2018, 2019, 2020 e 2021, fomos os grandes vencedores do Top of Mind, um dos prêmios mais prestigiados do setor, na categoria Consultoria para RH – que para nós é motivo de grande orgulho, além de significar consistência e trazer um maior valor agregado aos serviços prestados.
Por isso afirmamos: não é demagogia quando dizemos que nossos prêmios também são seus.
Você, que confia na Leme, é o maior responsável – e beneficiário – pelo nosso reconhecimento. Obrigado!
Agora você pode baixar GRATUITAMENTE a edição comemorativa do livro de aniversário da Leme Consultoria, “Mais Recursos, Mais Humanos”, com histórias dos bastidores, curiosidades, dicas e o lado humano de uma das consultorias de RH mais amadas do Brasil. Baixe AGORA, em Epub ou PDF!
Maioridade de cara nova
Você já deve ter percebido a movimentação nas redes sociais, na mídia e em eventos como o ConaRh, da ABRH. Trabalhamos ativamente para consolidar a relevância desse aniversário, que ocorreu oficialmente no dia 19 de agosto. A importância é inquestionável, para nós e para o mercado: nossa experiência, aliada ao quadro jovem e dinâmico, sempre foi um dos nossos grandes apelos, e isso deve não apenas ser comemorado como devidamente exposto. Afinal, ter o fôlego de startup jovem e o know-how dos cabelos brancos é para poucos, e nos orgulhamos disso.
▶ Segundo os especialistas, o comportamento não é exclusivo de estagiários e recém-formados — pode ser adotado por profissionais experientes e com tempo de casa. Veja se você se identifica com alguma dessas atitudes:
Imagem: iStock
1. Não aceitar críticas
Fechar a cara diante de um feedback negativo ou justificar-se de maneira exaltada, reagindo sem pensar, são atitudes que prejudicam a imagem profissional. “Um dos erros mais comuns é entender críticas ao trabalho como pessoais”, diz Antonio Carlos Rodgrs, especialista em RH, docente de ética e gestão de pessoas na pós-graduação do Hospital Albert Einstein. O desafio é manter o equilíbrio emocional. “Nos profissionais mais experientes, geralmente é o estresse que leva a agir de forma infantil, quando a pessoa não encontra mais espaço para a realização profissional ou quando perde poder sem motivo aparente ou explicável, por exemplo”, afirma.
2. Jogar a culpa nos outros ou no processo
Crianças têm dificuldades de assumir suas falhas, pois ainda estão em um momento de afirmação pessoal. Mas, passada a infância, o ideal é buscar conhecer os próprios limites para superá-los. Receber críticas é, portanto, essencial. Se há alguma falha no processo, ela deverá ser apontada, mas na hora certa. Responsabilizar outras pessoas da equipe é inadmissível.
3. Planejar vingança
Pagar na mesma moeda, após ser atingido pessoalmente pela atitude de um colega ou superior que agiu de má-fé, o colocará no mesmo patamar que ele, perante os demais colegas. O ideal seria falar diretamente com a pessoa — ainda que seja um chefe seu — e explicar como se sentiu com a atitude dela, evitando julgamentos ou acusações. Se a aproximação for difícil, contar com a mediação de um profissional do RH ajuda a minimizar conflitos.
4. Protestar de forma ridícula
Chegar atrasado no dia seguinte a uma conversa crítica com o seu superior e procrastinar o trabalho por achar que não está sendo reconhecido são exemplos de protestos improdutivos e que vão apenas eliminar suas oportunidades de ascensão profissional. “Manifeste seu descontentamento por palavras e, assim, até poderá justificar uma breve mudança de comportamento, que é aceitável no ser humano”, diz Rodgrs.
5. Não dar crédito aos colegas
Apresentar um trabalho de equipe como fruto das suas ideias e da sua dedicação exclusiva pode ser uma estratégia válida para impressionar o chefe. Mas, depois, não reclame se tiver que almoçar todos os dias sozinho e nunca se mais for convidado para um happy hour.
“Esse tipo de comportamento tem impacto negativo no clima organizacional. Passamos a maior parte do nosso tempo no trabalho. Assim, respeito, espírito de equipe e colaboração são fundamentais para um ambiente saudável, produtivo e, principalmente, prazeroso”,
explica o prof. Rogerio Leme, diretor da Leme Consultoria e da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
6. Falar mal dos colegas ou do chefe
Apontar pontos negativos, remedar as pessoas ou tentar ridicularizá-las, principalmente quando elas discordam do seu ponto de vista, é uma maneira de despertar a desconfiança da equipe. Afinal, quem faz isso com uma pessoa próxima, também poderá aplicar o mesmo comportamento aos demais — geralmente, é isso o que o time pensa. “Qualquer descontentamento deve ser noticiado diretamente à pessoa, sem plateia. Só evite fazer qualquer coisa no calor da emoção, dê uma pausa e pense melhor”, diz Paulo Panelli, gestor de recursos humanos e diretor da RVK Negócios.
7. Abusar da autoridade
Comportar-se como um tirano na liderança de uma equipe só vai mostrar o seu despreparo para assumir outros cargos de gerência ou direção. “Ser inflexível, entrar em disputas tolas querendo provar que está certo, gritar e expor as pessoas da equipe são exemplos de comportamentos inadequados”, explica Rogerio Leme.
8. Dar indiretas
Em uma reunião, você pode dirigir-se a um colega e cobrar alguma atitude que ele precisa tomar rapidamente para resolver ou evitar um problema, de forma respeitosa e assertiva. “Olhar para o chefe e dizer: ‘Se algumas pessoas, que prefiro não citar, fizessem sua parte direito…’, é uma atitude não só infantil como desonesta”, diz Rodgrs.
9. Acessar o superior o tempo todo
Há quem faça isso com o objetivo de parecer dedicado ou até mesmo de criar um vínculo. Porém, aos olhos do chefe, a falta de autonomia para tomar decisões pode indicar que o profissional não está alinhado com as competências requeridas pelo cargo. “Isso pode retardar possíveis oportunidades dentro da própria área, como também em posições que possam ocorrer em outras divisões”, afirma Panelli.
10. Colocar-se no papel de vítima
Essa é uma excelente maneira de se eximir de responsabilidades — justamente o que falta à criança. Porém, para progredir no ambiente corporativo, a capacidade de responder aos desafios é fundamental. “Se você fugir deles, outros se apresentarão para fazer esses trabalhos difíceis e ganharão credibilidade. Quando esses caras virarem seus chefes, não reclame”, diz Rodgrs.■
SAIU O RESULTADO DO SORTEIO DA CREDENCIAL COMPLETA PARA O CONARH ABRH 2017!
Vencedora: Renata da Silva Rezende – SP
Parabéns, Renata! Você poderá aproveitar os três dias de credencial completa para o Conarh. Inscreva-se até 31/7!
E ATENÇÃO: Todos os inscritos em um dos cursos indicados receberão um código de acesso gratuito à EXPO CONARH 2017, para os três dias de evento, no valor de R$90***!
A Leme Consultoria vai sortear uma credencial de congressista completa para o CONARH ABRH 2017 (43o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas) no valor de R$4.870*!
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O Congresso ocorrerá de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, em São Paulo (SP) e contará com grandes nomes das áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Além do ciclo de palestras exclusivas, o evento contará, ainda, com a EXPO CONARH ABRH, que reúne stands dos principais fornecedores de produtos e serviços para RH do Brasil (saiba mais).
Confira como participar >>
Promoção imperdível!
Basta inscrever-se em um dos cursos de 40h do prof. Rogerio* (veja mais no box).
Além de capacitar-se diretamente com quem mais entende de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências no Brasil, o valor da credencial supera o custo do próprio treinamento!
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COMO CONCORRER?
Para participar do sorteio, basta inscrever-se no curso intensivo de Formação de Analistas de Mapeamento, Seleção, Avaliação e Gestão de Competências e Desempenho, com o professor Rogerio Leme. O curso tem 40 horas de carga horária (uma semana, das 8h às 18h) e você pode escolher entre duas datas disponíveis**:
E MAIS! Todos os inscritos em um dos cursos indicados receberão um código exclusivo de acesso gratuito à EXPO CONARH 2017 para os três dias de evento, no valor de R$90***!
INSCREVA-SE ATÉ 27 DE JULHO! Utilize os botões azuis acima para inscrever-se
CONDIÇÕES:
■ Concorrem todos os inscritos, via ficha de inscrição acessível pelos botões azuis, nos treinamentos de Formação de Analistas para Mapeamento, Seleção, Avaliação e Gestão de Competências e Desempenho em Empresas Públicas e Privadas, realizados em São Paulo (SP), em 31 de julho de 2017 e 20 de novembro de 2017. A inscrição deve ser realizada até o dia 27/7/2017. Utilize o formulário eletrônico de pré-inscrição na página do treinamento escolhido para receber a ficha de inscrição (o formulário de interesse incorporado à página do treinamento não é considerado inscrição).
■ O sorteio ocorrerá no dia 28/7/2017 (sexta-feira) e o resultado será divulgado nesta página, no Facebook da Leme Consultoria e por contato em e-mail ou telefone cadastrados na inscrição.
■ O/a ganhador/a receberá um código exclusivo, pessoal e intransferível, para cadastrar-se no site do Conarh, com as devidas instruções. O código de cortesia dá direito a um desconto de 100% sobre o valor da credencial de congressista para o evento supracitado.
■ O/a ganhador/a deverá cadastrar seu código no site oficial do Conarh até o dia 31/7/2017 (data-limite determinada pela organização do evento).
■ A cortesia não inclui cobertura de custos adicionais, tais como transporte, alimentação, hospedagem e afins, sendo restrita ao custo da credencial.
■ Para fins de transparência, o/a ganhador/a autoriza a divulgação do seu nome completo e localidade nos canais de comunicação da Leme Consultoria e seus parceiros.
*Valor baseado em tabela divulgada pela organização do evento (Valor integral até 15/8/17: R$ 4.870,00 – Associado ABRH: R$ 3.479,00).
** Inscritos em um dos treinamentos indicados (específicos para as datas citadas) que realizaram suas inscrições antes da divulgação desta promoção também concorrem, automaticamente.
*** Código de acesso restrito à EXPO (área de stands e arena de palestras abertas – valor integral até 15/8/2017: R$30 por dia de evento). Não inclui as palestras exclusivas do Congresso.
↑ ATENÇÃO! Utilize um dos botões azuis acima para selecionar o curso desejado ↑ (não utilize o formulário abaixo)
NOTÍCIAS: LEME CONSULTORIA no CONARH 2017!
Evento reuniu os maiores nomes em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano do País
por CMKT Leme – 5/7/2016 [atualizado: 18/8/2017]
▶ De 15 a 17 de agosto, a Leme Consultoria esteve presente no Conarh ABRH 2017, o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e o segundo maior do planeta. O evento, que alcançou sua 43ª edição, trouxe palestrantes como Paolo Gallo, executivo principal de RH do Fórum Econômico Mundial, e o prefeito de São Paulo, Ex.mo Sr. João Dória, bem como alguns dos maiores nomes da área de RH e Gestão do país.
Diferentemente dos anos anteriores, o acesso à expo foi cobrado (R$30,00 por dia de evento). No entanto, a Leme organizou uma ação especial para seus clientes, parceiros e seguidores, que permitiu a entrega gratuita.
Além de seu consolidado portfólio de soluções em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano, a Leme Consultoria apresentou no stand 2017 seus novos produtos, a GDFT – Gestão e Dimensionamento da Força de Trabalho, baseada na metodologia publicada pelo prof. Rogerio Leme, o (novo GCA RCM), software online de Gestão por Competências, Metas e PDI, totalmente reformulado e homologado às metodologias praticadas pelo Grupo AncoraRh e seu mais recente produto, “Trilhas de Aprendizagem e Desenvolvimento”, que pretende modificar os paradigmas de treinamento e desenvolvimento.
No dia 16 de agosto foi o lançamento da versão impressa do novo livro de Rogerio Leme e Renan Sinachi, “O que você precisa REALMENTE saber sobre a Avaliação de Desempenho” (Saiba mais na sessão de e-books do site). A tarde de autógrafos foi uma ação conjunta com a Editora Qualitymark e teve recorde de vendas, com mais de 50 livros dos nossos consultores vendidos por hora.
AÇÕES ESPECIAIS
A Leme, indicada pela terceira vez ao prêmio Top of Mind, preparou para seus parceiros, amigos e clientes algumas ações especiais. Durante o evento foram sorteados descontos de até 35% para os Treinamentos Abertos realizados em SP. Ainda, um outro sorteio foi realizado no dia 28/7, quando ofertamos uma credencial completa para o Conarh 2017, no valor de R$4.870,00. Acompanhe nossas redes sociais para mais informações do evento, fotos e notícias. ■
Vencedora do 19º TOP OF MIND 2016 na categoria “Consultoria para RH”, a LEME CONSULTORIA está novamente entre as 5 marcas mais lembradas do país em 2017.
por CMKT Leme | 21/10/2017
▶ Em 2016, graças a todos os clientes e parceiros que acreditam no nosso trabalho, ganhamos o primeiro lugar na categoria “Consultoria para RH“. Neste ano concorremos novamente pela mesma categoria e conquistamos nossa posição entre os cinco maiores do setor.
Considerado o “Oscar do RH”, o prêmio tem como fundamento básico identificar e reconhecer as empresas e profissionais mais lembrados pela comunidade do segmento profissional de RH. O Top of Mind é um reconhecimento de grande importância no mercado, não só para nós mas também aos nossos clientes e parceiros. Gostamos de compartilhar vitórias e apostar em quem busca a excelência conosco. Na nossa filosofia, parceiro qualificado engrandece a parceria, e a Leme sabe que seu próprio nome foi construído pelas oportunidades criadas por pessoas como você, que acreditam e investem na Gestão de Pessoas.
Diretores e Colaboradores da Leme Consultoria durante o evento de premiação. Da esquerda para a direita: Elsimar Gonçalves, Diretor de Operações e TI; Larissa Marinello, Executiva de Negócios; Thiago Evangelista, Consultor de Gestão e Estratégia; Professor Rogerio Leme, Diretor Executivo; Denis de Marchi, Coordenador de Marketing; Renan Sinachi, Diretor Técnico de Gestão e Estratégia.
A VOTAÇÃO
Na primeira Fase, a partir da descrição dos segmentos dos fornecedores e das áreas de atuação dos profissionais/empresas, estimulou-se a indicação por lembrança espontânea. Atualmente são 34 categorias e centenas de concorrentes, com a eleição no período de janeiro a março. Elsimar Gonçalves, Diretor de Operações e TI, e Larissa Marinello, Executiva de Negócios, compareceram ao evento de entrega das placas que ocorreu no dia 28/6, no Espaço APESP (veja fotos abaixo).
Na segunda Fase, com os 5 melhores classificados em cada uma das categorias do prêmio, estimulou-se o voto pela preferência, no período de maio ao final de setembro. O Evento, realizado no Tom Brasil, contou com as presenças do prof. Rogerio Leme e parte dos diretores e colaboradores da consultoria. ■
Abaixo você encontra informações e fotos da premiação e a participação da Leme Consultoria ao longo dos anos.
Leme Consultoria – Top5 do Top of Mind na categoria Consultoria para RH – 2017.
Projeto da Leme Consultoria é implantado pelo Departamento de Desenvolvimento de Servidores da DGP. Primeiras capacitações acontecerão entre os dias 6 e 8 de março
▶ Com objetivo de conduzir os servidores conforme suas competências, a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) inicia a implantação do programa de gestão de competências, que buscar mapear as aptidões dos servidores, assim como as necessidades de capacitação dos funcionários lotados em todas as unidades da justiça alagoana. As primeiras capacitações acontecerão entre os dias 6 e 8 de março de 2017.
Servidores da DGP atuarão na implantação do programa de gestão de competências – Foto: Caio Loureiro / Dicom TJ/AL
A primeira fase do projeto, realizado pelo Departamento de Desenvolvimento de Servidores da DGP, será executada pela empresa >Leme Consultoria e consiste em capacitar o comitê de implantação, realizar reuniões com a alta direção e planejar toda a implantação do projeto, o que acontecerá no dia 9 de março. O contrato da empresa de consultoria prevê o acompanhamento por um ano. Após isso, a DGP prossegue com o trabalho.
“Na conclusão do projeto, começaremos as fases de avaliação, em que cada servidor será avaliado com base nas funções e atividades que cada um desempenha. Cada servidor terá um Plano de Desenvolvimento Individual, indicando as competências que possui e as que precisa adquirir. A partir disso, vai se formar um ativo de informações que ajudará a planejar diversas ações relacionadas à Gestão de Pessoas”, explicou Cleiton Falcão.
De acordo com Cleiton, o programa auxilia na tomada de decisão de uma maneira mais técnica e menos empírica, impulsionando o desenvolvimento da carreira do servidor. “Em resumo, é como se o Tribunal no final da implantação fosse ter um parâmetro para poder avaliar e conduzir os servidores, o que hoje não existe”, disse.
Para o consultor Thiago Evangelista, da Leme Consultoria, a implantação do programa traz benefícios para diversas áreas do Judiciário, melhorando desde a conscientização de competências até o atendimento aos jurisdicionados pelos servidores.
“Nós notamos que após a implantação do programa há a melhora no serviço jurisdicional, pois os servidores entendem melhor sobre suas competências e como deve ser realizada cada função; percebemos também a mudança nas varas administrativas”, ressaltou Thiago. ■
Vencedora do 19º TOP OF MIND 2016 na categoria “Consultoria para RH”, a LEME CONSULTORIA convida a você para compor o colégio eleitoral da maior premiação de RH do Brasil. Manifeste seu voto e faça valer sua opinião no universo de Recursos Humanos!
A Fênix Editora realiza há 20 anos o prêmio TOP OF MIND DE RH. O prêmio tem como fundamento básico identificar e reconhecer as empresas e profissionais mais lembrados pela comunidade do segmento profissional de RH.
Na primeira Fase, a partir da descrição dos segmentos dos fornecedores e das áreas de atuação dos profissionais/empresas, estimula-se a indicação por lembrança espontânea. Atualmente são 34 categorias, com a eleição no período de janeiro a março.
Na segunda Fase, com os 5 melhores classificados em cada uma das categorias do prêmio, estimula-se o voto pela preferência, no período de maio a setembro.
Abaixo você encontra mais informações sobre a premiação e a participação da Leme Consultoria ao longo dos anos.
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