Business Partner
Consultoria Interna de Recursos Humanos
Como tornar-se um Parceiro Estratégico por meio do modelo de HR Business Partner
▼ Sobre a Facilitadora do Curso:
Marcia Vespa | Consultora, Autora e Palestrante
Diretora de Educação Corporativa da Leme, Marcia atua há mais de 25 anos como gestora na área de RH. É Psicóloga com extensão em psicodrama e em assessment pela metodologia DISC. Pós-graduada em marketing de negócios com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV. Coach com formação e certificação internacional pela ICI e Mentoring com formação e certificação internacional pelo Center for Advanced Coaching. Comendadora pela Associação Brasileira de Liderança, como destaque nacional em Educação Corporativa, Coaching e T&D. Especialista na formação e desenvolvimento de novos e atuais líderes. Autora do livro “Um RH Visto de Cima – O que a Alta Administração espera que Você saiba para fazer a Diferença”, coautora dos livros “Gestão do Desempenho integrando Avaliação e Competências com o Balanced Scorecard” e “Gestão por Competências no Setor Público”, organizado por Rogerio Leme, sendo todos publicados pela editora Qualitymark.
de 6 a 8 de
maio de 2019
Horário: das 8h às 18h
Carga horária: 24 horas
Cidade: São Paulo – SP
LOCAL: Avenida Paulista
ASSISTA AO VÍDEO
Entenda o novo papel do profissional de RH no cenário empresarial e saiba o que é preciso para estruturar e consolidar um RH verdadeiramente Estratégico.
Em três dias de grandes aprendizados com insights, conhecimentos e planos tácitos, você descobre tudo o que é necessário para ajudar as organizações, de qualquer segmento, a conectarem pessoas e processos às estratégias para Resultados
Informações sobre o Treinamento
COMO TORNAR-SE UM BUSINESS PARTNER DE RH?
A premiada Educação Corporativa Leme (Top5 do Top of Mind) traz até você um curso de curta duração que permite implantar rapidamente, de forma sistematizada e consistente com as exigências do Mercado, uma nova mentalidade para lidar com os novos paradigmas do RH, atualizado com das principais tendências, demandas e oportunidades do setor.
• OBJETIVO:
Ministrado por Marcia Vespa, o treinamento identifica as intervenções relevantes para consolidar ações práticas e apresenta o papel do profissional de RH no cenário empresarial contemporâneo, para tornar-se de fato um Business Partner e estruturar um RH Estratégico.
O curso oferece, ainda, o PERFIL DO BP – Um Teste de Perfil e motivadores da TTI Sucess Insights Brasil – pioneira mundial na utilização da neurociência para a validação de seus instrumentos. O teste compara seus talentos pessoais com as principais lideranças brasileiras e traz a descrição de atribuições, responsabilidades e competências do aluno como Consultor Interno de RH, para alinhamento dos seus objetivos pessoais aos organizacionais.
Público-alvo: Profissionais de RH, assistentes, analistas, coordenadores, gerentes e demais profissionais interessados no modelo de Gestão de RH de Consultoria Interna.
Metodologia: Expositiva, com apresentação de teoria e conceitos, além de artigos e vídeos sobre o papel de um Business Partner. Serão apresentados também casos de RH para estudo e discussões aprofundadas, individualmente e em grupo, além do Teste de Perfil e uma reunião individual de 1 hora, pós-curso e via web, para a devolutiva do assessment de perfil e motivadores (coaching / counseling) com PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
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▼ Conteúdo programático (clique para expandir)
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• Porque alguns gurus da administração acreditam que a área de RH está se tornando obsoleta
• Novas maneiras de experimentar o crescimento lucrativo, por meio de uma visão convincente e envolvente sobre o futuro• O que presidentes de empresa esperam que os profissionais de RH saibam para fazer a diferença – dados da pesquisa publicada no livro “Um RH Visto de Cima”
• Liderança: o que a pesquisa realizada pela Leme Educacional, envolvendo 2159 líderes de empresas e 6787 liderados, aponta sobre as principais insatisfações de colaboradores em relação aos seus superiores diretos
• Principais expectativas de CEOS do papel de RH: Gestão da Cultura, Gestão da Performance e da Retenção de Talentos e os fatores críticos de sucesso• Desafios do RH para se tornar um Parceiro Estratégico:
a) Como aplicar planos estratégicos
b) Criar uma placar equilibrado que considere gente e resultado
c) Como fusionar os planos de RH ao planos estratégicosTendências do novo RH:
a) talentos globais
b) demandas por novas habilidades
c) tecnologia digital• Perfis esperados de um Business Partner e competências que definem um profissional de RH eficaz
• Evolução do RH: Mitos que ‘impedem o RH de ser uma Profissão’
• Regras de posicionamento do BP no papel de parceiro estratégicoComo criar valor e produzir resultados no RH:
1 – execução estratégica
2 – eficiência administrativa
3 – o pilar “capacidade para mudança”
4 – a contribuição dos colaboradores• Avaliando a idoneidade da cultura empresarial (valores predominantes) – a correta mentalidade e o que fazer a respeito
• Mensuração, premiação e incentivos – Avaliação do sistema de gestão do desempenho da organização – eficácia para atingimento de metas• O que é estratégia e principais causas do fracasso na execução
• Modelo de Gestão da Execução da Estratégia e o planejamento estratégico de RH: metas crucialmente importantes e as disciplinas da execução
• Definição de Objetivos: avaliando as competências necessárias da empresa necessárias
• Como vender a sua ideia e envolver os gestores da empresa no planejamento de R.H
• Gestão do Desempenho com foco em competências – novidades do mercado nos sistemas de recompensas
• “E agora: o que eu faço?” – Como lidar com os paradoxos das múltiplas responsabilidades“Se você não pode medir, não pode gerenciar” – Peter Drucker:
• ROI
• BCR (Relação Custo/Benefício)
• Impacto
• Performance
• Aprendizado
• Reação
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• Porque alguns gurus da administração acreditam que a área de RH está se tornando obsoleta
VALOR DO CURSO DE 24 HORAS COM CERTIFICADO:
DeR$2.310,00
por apenas R$ 2.100,00
ou R$ 6X SEM JUROS de R$350**
Inclusos: Certificado reconhecido, material didático, coffee break e ALMOÇOS
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🔥 CONTEÚDO EXTRA:
Perfil do BP com 1 hora de coaching / counseling e Plano de Desenvolvimento Individual
+ BÔNUS: novo livro de Marcia Vespa
“UM RH VISTO DE CIMA – O que a Alta Administração Espera que Você Saiba Para Fazer a Diferença?”
Conheça as principais expectativas da alta administração de empresas públicas
e privadas em relação ao RH, por meio de informações exclusivas*
SATISFAÇÃO
opiniões dos alunos
“Marcia Vespa tornou-se, sem sombra de dúvidas, minha inspiração enquanto profissional da área, com uma visão muito esclarecedora do BP e uma linguagem excelente”
“Abriu minha visão em relação à carreira! O treinamento é de fundamental importância para que o RH torne-se um parceiro eficaz da organização no alcance dos seus objetivos”
VOCÊ ESTÁ A POUCOS PASSOS DE UM NOVO PATAMAR EM SUA CARREIRA.
Capacitar-se com quem mais entende de T&D para RH faz toda a diferença entre tentar e Fazer.
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• A realização do treinamento na data está sujeita a alterações por motivos de força maior. Para tais casos, a vaga no treinamento em data futura permenecerá reservada, com alternativa de cancelamento e reembolso integral.
• Não inclui passagens, translados, hospedagens e refeição, entre outros. Custos adicionais são de inteira responsabilidade do participante.
Não haverá reembolso de tais itens por parte da Leme Consultoria.
CONDIÇÕES DE PAGAMENTO:
À vista em Boleto
Quitando em até 2 (dois) dias antes da data de realização do treinamento, com 5% de desconto
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