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Informações sobre o Treinamento

Seja pública ou privada, uma empresa é constituída pelas competências de seus profissionais. Assim, para atingir melhores resultados, a organização precisa de uma ferramenta eficiente para identificar as reais necessidades de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores e servidores. Este treinamento apresenta como mapear e avaliar Competências Técnicas e Competências Comportamentais utilizando a Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, desenvolvida por Rogerio Leme. Utilizando métodos simples e eficientes, serão identificas as competências organizacionais, os níveis de competências para cada função e as competências dos colaboradores e servidores, tudo de forma comprovada matematicamente.

Objetivos:

Capacitar os participantes para mapeamento e avaliação das Competências Organizacionais, das Competências de Função (Técnicas e Comportamentais) e das Competências dos Colaboradores;

Utilizar técnicas para redução da subjetividade presente nos modelos tradicionais de avaliação;

Capacitar os participantes para aplicação da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências.

Público-alvo:

Profissionais de Recursos Humanos, Gestores e Consultores de organizações públicas e privadas.

Metodologia:

Exposições de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos.

Benefícios incluídos:

Certificado reconhecido, material didático, coffee break e almoço.

Bônus:

O livro “Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências”, escrito pelo Prof. Rogerio Leme e que contempla a metodologia apresentada no Treinamento

• ▼ Conteúdo programático (clique para expandir)
  • 1: Fundamentos básicos de Gestão Estratégica de Pessoas
  • Conceitos de Gestão de Desempenho • Integração entre Processos, Pessoas e Estratégia Organizacional • Diferenças dos instrumentos de Avaliação de Competências x Avaliação de Desempenho e Avaliação de Resultados
  • 2: Mapeamento e Avaliação de Competências
  • Elaboração da Descrição de Função alinhada com a Avaliação de Desempenho com Foco em Competências • Técnica do MAP – Mapa de Atribuições por Produto – como base para a integração com subsistemas de Recursos Humanos e Processos • Mapeamento de Competências Técnicas • Avaliação de Competências Técnicas dos Colaboradores • Conceitos de Comportamentos e Indicadores Comportamentais • Etapas para implantação de Gestão por Competências • O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências • Metodologia Tradicional x Inventário Comportamental • Mapeamento das Competências Organizacionais • Mapeamento das Competências das Funções • A Avaliação Comportamental: da Autoavaliação até a 360º • Relatórios para dar Feedback e Montagem do PDI – Plano de Desenvolvimento Anual • Estruturação do PAT – Plano Anual de Treinamento  

  >> Clique aqui para fechar a aba <<

 

 

VALOR DO CURSO DE 16 HORAS COM CERTIFICADO: De R$1.950,00 por apenas R$ 1.800,00 ou R$ 6X SEM JUROS de R$300,00**

 

SATISFAÇÃO opiniões dos alunos

“O curso transpõe as teorias sobre gestão por competências para a prática, apresentando e evidenciando a aplicabilidade de modo impactante e relevante para a gestão.”

“O curso é muito bom, muito completo. Traz informações de forma prática, auxiliando muito para que seja realmente implantado na organização e tornando o processo mais objetivo, claro e justo”

Próximos treinamentos

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VOCÊ ESTÁ A POUCOS PASSOS DE UM NOVO PATAMAR EM SUA CARREIRA. Capacitar-se com quem mais entende de RH faz a diferença entre tentar e Fazer.

FORMULÁRIO DE PRÉ-INSCRIÇÃO: MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE Escreva-nos pelo formulário abaixo ou telefone para (11) 4401-1807 / Ramal 273. Em breve retornaremos seu contato para confirmação dos dados, geração do link de pagamento e finalização da inscrição:

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Informações Adicionais: • Por favor, aguarde a confirmação de sua reserva. O boleto bancário será emitido apenas após a confirmação. Para a opção de pagamento por cartão via PagSeguro, o link de transação será enviado após a confirmação. • A realização do treinamento na data está sujeita a alterações por motivos de força maior. Para tais casos, a vaga no treinamento em data futura permenecerá reservada, com alternativa de cancelamento e reembolso integral. • Não inclui passagens, translados, hospedagens e refeição, entre outros. Custos adicionais são de inteira responsabilidade do participante. Não haverá reembolso de tais itens por parte da Leme Consultoria.  

CONDIÇÕES DE PAGAMENTO:

À vista em Boleto

Quitando em até 2 (dois) dias antes da data de realização do treinamento, com 5% de desconto

Cartão de Crédito

Em até 6X SEM JUROS via PagSeguro, ou em até 10X com juros da operadora – o link para pagamento será enviado após a confirmação da inscrição

NOVO! Parcelamento direto com a Leme

Parcele em quantas vezes desejar, com quitação em até 2 (dois) dias antes da data de realização do treinamento

Consulte outras opções Envie-nos um e-mail ou ligue para (11) 4401-1807  

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Dúvidas? Ligue para (11) 4401 1807 / ramal 273 ou Escreva-nos

Confira outras datas e temas de treinamento disponíveis

   

O STAND
O espaço da Leme Consultoria é o de número 175 e o da Leme Tecnologia é o 94M.

O Congresso Nacional de Recursos Humanos de 2018 aconteceu de 14 a 16 de agosto, no São Paulo EXPO.

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Promoção finalizada em 7/8/2018

A Leme Consultoria vai sortear uma credencial de congressista completa para o
CONARH ABRH 2018 (44^o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas) no valor de R$4.500*!

RESULTADO DO SORTEIO
Vencedora: Helenita Brum Ferri – MS

PARABÉNS!

Nossa equipe entrará em contato!

SOBRE O

O Congresso ocorrerá de 14 a 16 de agosto, no São Paulo Expo, em São Paulo (SP) e contará com grandes nomes das áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Além do ciclo de palestras exclusivas, o evento contará, ainda, com a EXPO ABRH, que reúne stands dos principais fornecedores de produtos e serviços para RH do Brasil (saiba mais).

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Confira como participar >>

Promoção imperdível!
Basta se inscrever em um dos Treinamentos Abertos de Formação para Mapeamento, Seleção, Avaliação e Gestão de Competências e Desempenho, realizados na cidade de São Paulo e ministrados pelo prof. Rogerio Leme (veja mais no box). No ato você ganha a entrada gratuita à EXPO ABRH!
E MAIS: Quem efetuar o pagamento (à vista ou primeira parcela) até 7 de agosto ainda concorre à Credencial Especial de Congressista, que dá acesso completo a todas as plenárias e palestras exclusivas para congressistas!
Além de se capacitar diretamente com quem mais entende de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências no Brasil, o valor da credencial supera o custo do próprio treinamento!

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ATENÇÃO!
Além de concorrerem no sorteio da credencial de congressista, TODOS os inscritos em um dos cursos receberão um código de acesso gratuito à EXPO ABRH 2018, para os três dias, no valor de R$90***!

INSCREVA-SE NOS TREINAMENTOS ATÉ 7 DE AGOSTO!
Utilize os botões azuis acima para acessar os cursos

CONDIÇÕES:

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■ Concorrem todos os inscritos, via ficha formal de inscrição, em um dos treinamentos de Formação de Analistas para Mapeamento, Seleção, Avaliação e Gestão de Competências e Desempenho em Empresas Públicas e Privadas, realizados em São Paulo (SP), em 23/7/18 e 26/11/18. A inscrição e o primeiro pagamento (à vista ou primeira parcela) devem ser realizados até 7/8/2018.
■ Utilize o formulário eletrônico de pré-inscrição na página do treinamento escolhido para receber a ficha formal de inscrição (o formulário de interesse incorporado à página do treinamento não é considerado inscrição, sendo apenas um mecanismo de solicitação da ficha).
■ O sorteio ocorrerá no dia 8/8/2018 (quarta-feira) e o resultado será divulgado nesta página, no Facebook da Leme Consultoria e por contato em e-mail ou telefone cadastrados na inscrição.
■ O/a ganhador/a receberá um código exclusivo para cadastrar-se no site do Conarh, com as devidas instruções. O código de cortesia dá direito a um desconto de 100% sobre o valor da credencial de congressista para o evento supracitado.
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■ O/a ganhador/a deverá cadastrar seu código no site oficial do CONARH até o dia 13/8/2018 (segunda-feira – data-limite determinada pela organização do evento).
■ A cortesia não inclui cobertura de custos adicionais, tais como transporte, alimentação, hospedagem e afins, sendo restrita ao valor da credencial.
■ Para fins de transparência, o/a ganhador/a autoriza a divulgação do seu nome completo e localidade nos canais de comunicação da Leme Consultoria e seus parceiros.
*Valor baseado em tabela divulgada pela organização do evento (Valor integral até 13/6/18: R$ 4.539,81 – Associado ABRH: R$ 3.505,95).
** Inscritos em um dos treinamentos indicados (específicos para as datas citadas) que realizaram suas inscrições antes da divulgação desta promoção também concorrem, automaticamente.
*** Código de acesso restrito à EXPO (área de stands e arena de palestras abertas – valor integral até 13/8/2018: R$30 por dia de evento). Não inclui as palestras exclusivas do Congresso.
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↑ ATENÇÃO! Para concorrer, utilize o formulário laranja da página do curso desejado ↑
(não utilize o formulário abaixo)

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Projeto de Gestão por Competências do Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP) consolida diagnóstico do Judiciário Amapaense com a metodologia da Leme Consultoria.

por TJ-AP | Assessoria de Comunicação Social – 18/4/2018 | CMKT Leme

▶ Em fase de geração do inventário comportamental para Coleta de Indicadores, Diagnóstico e Mapeamento de Competências, o projeto Gestão por Competências, que trabalha para aprimorar a gestão do Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP), dá importante passo para consolidar um diagnóstico global do funcionamento do Judiciário Amapaense. Nesta segunda-feira (16), o Comitê de Validação do projeto analisou os 48 aspectos apurados pela empresa Leme Consultoria, do Professor Rogerio Leme, que construiu o inventário a partir de entrevistas com um percentual aproximado de 30% da Justiça amapaense, entre servidores e magistrados.

Victor Barbalho, da Leme Consultoria

O Consultor Victor Barbalho explicou que o processo pode ser resumido nas expressões “gosto, não gosto e o ideal seria”. A partir desses princípios, os servidores de diversas comarcas foram levados a refletir e apresentar uma amostragem confidencial sobre os comportamentos que eles gostam, os que não gostam e comportamentos que gostariam de ver em seus colegas de trabalho. As informações foram consolidadas no Inventário Comportamental e servirão de base para elaboração de questionários que, aí sim serão aplicados a todos os servidores e magistrados. A listagem de comportamentos foi ajustada em títulos de competências profissionais como Comunicação, Foco em Resultados e no Jurisdicionado, Organização e Planejamento, Liderança e Relacionamento Interpessoal, entre outros.

“O título da competência toma corpo quando compreendemos os comportamentos que estão contemplados nela. Fizemos entrevistas com a alta liderança do Tribunal e um estudo macro dos objetivos estratégicos para definir cada uma dessas competências”, argumentou o consultor.

Objetividade e Clareza

O juiz Esclepíades de Oliveira Neto, titular da Vara Única de Porto Grande e coordenador do Comitê de Gestão de Pessoas do TJAP – além de integrar o Comitê de Validação do projeto Gestão por Competências –, considerou que, antes da coleta dos dados que resultaram no Inventário, o projeto ainda estava no “campo mais abstrato”.

Exmo. Juíz Esclepíades de Oliveira Neto

“Com a aplicação dos primeiros questionários é possível enxergar com mais nitidez que casa é a nossa, que pessoas a compõem, como é a relação dessas pessoas com o jurisdicionado, o nosso patrão que é o povo”, revelou o magistrado.

Durante a reunião do Comitê de Validação, o Juiz fez uma analogia entre serviço público e serviço privado. “Estamos fazendo aqui uma abordagem histórica do trabalho no Brasil, abrangendo os aspectos positivos e negativos no século XXI sobre as duas esferas, buscando o que há de mais favorável em ambos os sistemas. Quando falamos em produtividade não buscamos o radicalismo, mas o equilíbrio para que nosso trabalhador ofereça um resultado bom e ao mesmo tempo tenha qualidade de vida”, analisou o juiz.

Considerações do Sindicato

Celso Inajosa Barreto, do Sindicato de Oficiais de Justiça

Representando os servidores do Judiciário no Comitê, o diretor do Sindicato dos Oficiais de Justiça, Celso Inajosa Barreto, considera o Inventário “um momento crucial para o projeto, porque leva em conta a visão do servidor para definir as competências de cada função”. De acordo com Celso, “o objetivo é que esse trabalho não seja feito de forma direcionada da alta gestão para o servidor, mas sim de forma conjunta, como está sendo realizado”.

Celso destacou o importante momento de realização do projeto Gestão por Competências, porque o TJAP também implanta a Resolução 219, do Conselho Nacional de Justiça, que promove mudanças acerca da equalização da força de trabalho. “Conseguimos identificar que a maioria dos servidores expôs suas opiniões e devemos valorar essa participação, que trará melhorias para o Tribunal e para o próprio servidor”, finalizou. ■

 Fonte: TJ-AP Assessoria de Comunicação Social | 18/4/2018, “Projeto Gestão por Competências do TJAP finaliza Inventário Comportamental”