Alcance as metas organizacionais e transforme colaboradores com potencial em talentos por meio da Cultura de Gestão de Desempenho e Feedback.
Proporcione uma transformação na forma como a sua empresa avalia e desenvolve talentos. A metodologia da Leme é fundamentada em um modelo que prioriza o que realmente importa: identificar as contribuições e o impacto dos colaboradores na sustentação da estratégia do negócio. São as Competências de Negócio.
Trazemos um novo significado para a avaliação e a gestão do desempenho, proporcionando uma experiência diferenciada para gestores e colaboradores. Nossos métodos garantem maior precisão e agilidade, reduzem a subjetividade e oferecem recursos como a auto-calibragem dos avaliadores, aumentando a confiabilidade e a qualidade do processo.
Entregamos mais do que o mapeamento das competências da sua empresa. Apoiamos toda a jornada de Gestão de Desempenho, desde a preparação e sensibilização, a condução da avaliação até a análise de
resultados e capacitação para feedback. Nosso compromisso é ajudar sua empresa a construir uma cultura de alta performance e excelência.
Nossos projetos entregam resultados que transformam organizações e impulsionam pessoas. Confira os principais impactos gerados:
Resultados sólidos que impulsionam sua organização rumo ao sucesso sustentável.
Nosso serviço é ideal para empresas que enfrentam desafios significativos em gestão de desempenho, engajamento e desenvolvimento organizacional, como:
Se sua empresa enfrenta esses desafios, nosso serviço oferece uma solução integrada e eficaz para transformar a gestão de desempenho em um diferencial estratégico, promovendo alinhamento, engajamento e resultados mensuráveis.
Foque nas Competências que Sustentam a Estratégia do Negócio.
Os modelos tradicionais de avaliação, baseados em processos e relações pessoais, não acompanham a velocidade das mudanças atuais, gerando frustração e percepção de inutilidade.
A Leme transforma sua avaliação com a metodologia de Competências de Negócio (Core Competencies), focando nas responsabilidades de cada nível hierárquico para sustentar a estratégia e impulsionar resultados.
Mais do que avaliar, oferecemos um modelo que conecta desempenho, estratégia e resultados, promovendo uma cultura de alta performance.
Gerente Adjunto do SESC-DF
Diretora de Desenvolvimento e Cultura Organizacional do SESC-MS
Analista de Processos Organizacionais da MS Gás
Gerente de Pessoas e Projetos Sociais e Educacionais da FENABB
Coordenador de Remuneração
Gerente de RH em SistemaOcergs.
Sócio e Diretor de Negócios da SOU Corporativa
Consultora de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Cada história é única e a sua merece toda a nossa atenção. Queremos entender suas necessidades, conhecer o seu momento e, com nossa experiência, ajudar a construir o caminho certo para alcançar seus objetivos.
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Porque você não é apenas mais um cliente: você é a nossa prioridade.
Há quase 30 anos no mercado, levando o propósito de transformar a performance de pessoas e organizações com competência, sustentabilidade e humanização.