Resultados e Crescimento Sustentável para o seu negócio com um Plano de Cargos e Salários que atrai e retém os melhores talentos, mantendo o controle dos custos com a Folha de Pagamento para garantir Sustentabilidade e Compliance Trabalhista.
Planos estruturados e sustentáveis de Total Rewards, com Compliance Trabalhista e que garantem alinhamento da estratégia com o desempenho e carreira do colaborador, fomentando políticas de meritocracia
Focado em Polivalência e Produtividade
Objetiva para a hierarquização dos Cargos e Comparação com o Mercado
Aqueles que potencializam o Desempenho da Empresa adicionam Oportunidades para a sua Carreira.
Mais de mil Empresas Cadastradas e Base 100% Atualizada
Todos saberão onde estão, o que devem fazer para Crescer na Carreira e até onde podem chegar
Em uma pesquisa nacional realizada pela Leme em 2024, as empresas que têm plano de cargos, carreiras e salários são vistas pelos colaboradores e pelo mercado como mais sólidas e organizadas. Mais de 60% dos respondentes informaram que mudariam de emprego para uma empresa com PCCS.
Enquanto as empresas entendem que a prioridade do colaborador é Qualidade de vida, o próprio colaborador entende que a prioridade é Remuneração e Carreira e que a qualidade de vida só existe em um ambiente com chances de crescimento.
Nosso serviço é ideal para empresas que enfrentam desafios relacionados à gestão de remuneração, engajamento e retenção de talentos, como:
Gerente Adjunto do SESC-DF
Diretora de Desenvolvimento e Cultura Organizacional do SESC-MS
Analista de Processos Organizacionais da MS Gás
Gerente de Pessoas e Projetos Sociais e Educacionais da FENABB
Coordenador de Remuneração
Gerente de RH em SistemaOcergs.
Sócio e Diretor de Negócios da SOU Corporativa
Consultora de Desenvolvimento Humano e Organizacional
A avaliação de desempenho identifica os elegíveis, mas o plano de cargos e salários prevê a adequação orçamentária, garantindo que as promoções sejam sustentáveis e alinhadas aos recursos disponíveis da empresa, evitando pressões financeiras inesperadas.
Um plano de cargos, carreiras e salários estruturado melhora a governança organizacional, alinhando-se às melhores práticas de gestão e compliance, além de reforçar a posição da empresa no mercado e perante investidores.
O plano de cargos, carreiras e salários é desenvolvido com técnicas que garantem a adequação à realidade orçamentária da empresa, evitando impactos imediatos na folha. A implementação pode ser gradual, de acordo com a disponibilidade financeira da organização.
O plano é construído para garantir que os objetivos financeiros sejam mantidos, equilibrando as expectativas de crescimento dos colaboradores com a sustentabilidade financeira da empresa. O alinhamento com as metas estratégicas é garantido em cada etapa.
Cada história é única e a sua merece toda a nossa atenção. Queremos entender suas necessidades, conhecer o seu momento e, com nossa experiência, ajudar a construir o caminho certo para alcançar seus objetivos.
Preencha o formulário e deixe nossa equipe guiá-lo para as melhores soluções.
Porque você não é apenas mais um cliente: você é a nossa prioridade.
Há quase 30 anos no mercado, levando o propósito de transformar a performance de pessoas e organizações com competência, sustentabilidade e humanização.