Plano de Carreira, Cargos e Salários

Resultados e Crescimento Sustentável para o seu negócio com um Plano de Cargos e Salários que atrai e retém os melhores talentos, mantendo o controle dos custos com a Folha de Pagamento para garantir Sustentabilidade e Compliance Trabalhista.

a gente entende de gente.
a gente entende de rh.
a gente entende de gente. a gente entende de rh.

Crescimento com sustentabilidade para a sua empresa

Planos estruturados e sustentáveis de Total Rewards, com Compliance Trabalhista e que garantem alinhamento da estratégia com o desempenho e carreira do colaborador, fomentando políticas de meritocracia

Principais características da nossa metodologia

Design de Cargos

Focado em Polivalência e Produtividade

Metodologia de Pontos

Objetiva para a hierarquização dos Cargos e Comparação com o Mercado

Política de Carreira baseada em Desempenho

Aqueles que potencializam o Desempenho da Empresa adicionam Oportunidades para a sua Carreira.

Dados Sólidos para Subsidiar a Tomada de Decisões

Mais de mil Empresas Cadastradas e Base 100% Atualizada

Trilhas de Carreira para 100% dos Cargos

Todos saberão onde estão, o que devem fazer para Crescer na Carreira e até onde podem chegar

Nossos Números

de redução em passivos trabalhistas
0 %
de elevação de satisfação dos colaboradores
0 %
de redução de turnover
0 %
de Employee lifetime Value
0 meses

Visão do PCCS no mercado

Em uma pesquisa nacional realizada pela Leme em 2024, as empresas que têm plano de cargos, carreiras e salários são vistas pelos colaboradores e pelo mercado como mais sólidas e organizadas. Mais de 60% dos respondentes informaram que mudariam de emprego para uma empresa com PCCS.

Enquanto as empresas entendem que a prioridade do colaborador é Qualidade de vida, o próprio colaborador entende que a prioridade é Remuneração e Carreira e que a qualidade de vida só existe em um ambiente com chances de crescimento.

Desafios que vamos ajudá-lo a resolver

Nosso serviço é ideal para empresas que enfrentam desafios relacionados à gestão de remuneração, engajamento e retenção de talentos, como:

O que estão dizendo sobre a experiência com a Leme Consultoria

O que mais posso esperar

Receio que a meritocracia e o sistema de avaliação de desempenho gerem automatismos nas promoções.

A avaliação de desempenho identifica os elegíveis, mas o plano de cargos e salários prevê a adequação orçamentária, garantindo que as promoções sejam sustentáveis e alinhadas aos recursos disponíveis da empresa, evitando pressões financeiras inesperadas.

Um plano de cargos, carreiras e salários estruturado melhora a governança organizacional, alinhando-se às melhores práticas de gestão e compliance, além de reforçar a posição da empresa no mercado e perante investidores.

O plano de cargos, carreiras e salários é desenvolvido com técnicas que garantem a adequação à realidade orçamentária da empresa, evitando impactos imediatos na folha. A implementação pode ser gradual, de acordo com a disponibilidade financeira da organização.

O plano é construído para garantir que os objetivos financeiros sejam mantidos, equilibrando as expectativas de crescimento dos colaboradores com a sustentabilidade financeira da empresa. O alinhamento com as metas estratégicas é garantido em cada etapa.

Indicadores que vamos impactar

O que entregamos nesse Projeto

PCCS está dentro do Ecossistema de Total Rewards da Leme. Além disso, podemos te ajudar com:

Fale com um especialista!

Cada história é única e a sua merece toda a nossa atenção. Queremos entender suas necessidades, conhecer o seu momento e, com nossa experiência, ajudar a construir o caminho certo para alcançar seus objetivos.

Preencha o formulário e deixe nossa equipe guiá-lo para as melhores soluções.
Porque você não é apenas mais um cliente: você é a nossa prioridade.